Employee Journey (1)

Recruit & Hire: selezionare la persona più adatta al ruolo

Onboard: accelerare il processo di inserimento in azienda

Employee Engage: migliorare le performance con il giusto livello di stress e aumentare la retention

Develop & Progress: definire piani di carriera, realizzare percorsi di formazione e coaching per la crescita delle persone

Exit: realizzare percorsi di outplacement per orientare le persone a trovare la migliore ricollocazione in tempi brevi

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  • aumentare il livello di efficacia dei processi di selezione

  • migliorare le performance di leader, venditori e altri collaboratori

  • individuare più facilmente i talenti da trattenere e sviluppare

  • attrarre le persone di alto potenziale

  • elevare il livello di engagement e retention

  • ridurre lo stress

  • migliorare la comunicazione interna e la gestione dei conflitti

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