In questo articolo illustriamo due strumenti utilizzati con successo nelle attività con i team aziendali da formatori, coach e consulenti: le ruote degli stili comportamentali e delle motivazioni di team. Un noto aforisma attribuito al coach di football americano Vince Lombardi dice: I risultati di un’organizzazione sono i risultati dello sforzo combinato di ciascun individuo. […]
Estendendo il concetto di diversity alla sfera della personalità individuale, anche la presenza in azienda di stili comportamentali differenti rappresenta un asset spesso sottovalutato…
Nel nuovo panorama dominato da modalità di lavoro ibrido, ancora più complesso risulta l’inserimento di nuove risorse in azienda…
Abbiamo invitato Helga Ogliari, Business Storyteller, a raccontarci un’applicazione inedita degli strumenti TTI all’interno del Business Storytelling…
Cosa significa fare personal branding e quali sono gli elementi chiave per definire una strategia efficace? Scoprilo attraverso il metodo TTI Success Insights®…
Qual è il segreto di un’azienda produttiva e virtuosa? La risposta è da ricercare nel fattore P.E.O.P.L.E.
Chi è la Generazione Z e come attirare i talenti della Generazione Z in azienda?
La capacità di interagire efficacemente con le persone può decretare il nostro successo o fallimento.
A volte il cambiamento si manifesta dentro di noi: è un desiderio di rinascere.
Puntuale come ogni giorno, la riunione di team virtuale in questo periodo, a reinventarsi smart worker.
Ecco quindi i nostri consigli per “sopravvivere” allo smart working
Oggi, una delle parole più utilizzate nel mondo del lavoro è “cultura aziendale”.
